Képzésünket olyan vállalatok számára ajánljuk, akik

• Munkavállalóikra hosszútávú befektetésként tekintenek.

• Gyorsabb és hatékonyabb munkavégzést szeretnének azáltal, hogy munkavállalóik jobb kapcsolatban vannak egymással és önmagukkal

• Még elégedettebb, -lojálisabb, -profibb munkavállalókat akarnak.

A vállalatok számára kulcsfontosságú a munkatársak folyamatos képzése, mivel ez hozzájárul a versenyképesség növeléséhez, az innováció elősegítéséhez és a hatékonyság javításához.

A jól képzett munkavállalók jobban alkalmazkodnak a piaci változásokhoz, növelik a termelékenységet és csökkentik a hibákból eredő költségeket.

Emellett a fejlődési lehetőségek javítják a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét, ami csökkenti a fluktuációt és erősíti a vállalati kultúrát.

A képzés

• Biztonságos környezetet teremt önmagunk mélyebb megismeréséhez.

• Segíti a résztvevőket az érzelmi működés megértésében és elsajátításában.

• Komplex, bevált és egyedi módszereket alkalmaz az egyéni fejlesztéshez, például egyéni, társas, zenés és teljesítményskálás technikákat.

A képzések felépítése

1.     Modul – Felismerés

Önmagunk megismerése, azonosítása vállalati környezetben

 2.     Modul – Integrálás

Az első Modulban megtanultak integrálása az egyéni működésben. Különböző hatások érik a résztvevőt, melyre adott érzelmi reakcióját megfigyeli és felfedezi, a tanultakat adaptálja önmagára

 3.     Modul - Reakció teszt

Csoportdinamikai alapismeretek és gyakorlatok

 4.     Modul - Adaptáció

Interaktív kommunikációs gyakorlatok, melyek az 1.-3. modulok eredményeit cselekvésbe adaptálja.

 +1 Modul – Utánkövetés, Támogatás

Személyes konzultáció az oktatásban résztvevőkkel / vezetőikkel / beosztottjaikkal. Egy vagy több alkalom.